Le chantier d’assainissement du fichier de paie du salaire de base des agents de l’État, lancé en août 2024 en République Démocratique du Congo, a déjà produit des résultats impressionnants, indique un communiqué du Vice-Premier Ministre de la Fonction Publique Jean -Pierre Lihau datant du lundi 21 octobre .
En un peu plus de deux mois, 13 633 agents qui ne remplissaient plus les conditions d’éligibilité au paiement du salaire de base, ont été identifiés et radiés des listings de paie. Cette opération, initiée par une note de service du Vice-Premier Ministre en charge de la Fonction Publique, n°002/CAB.VPMIN/FP-MA-ISP/JPL/ARA/2024 du 27 août 2024, a permis de corriger plusieurs irrégularités dans le système de rémunération des agents publics.
Parmi les cas les plus fréquents relevés figurent des abandons de poste, des changements de régime (notamment des agents transférés à des régimes spéciaux tels que les magistrats ou la Police Nationale Congolaise), ainsi que des décès en cours de carrière, l’usage de faux matricules utilisés pour percevoir indûment des salaires et de révocation.
Cette purge a non seulement permis de mettre fin à ces irrégularités, mais aussi de réaliser des économies importantes pour l’État. Grâce à ces fonds récupérés, 16 454 agents non rémunérés jusqu’ici ont pu être mécanisés au quatrième trimestre de l’année 2024. Cela signifie qu’ils figurent désormais officiellement sur les listes de paie et recevront régulièrement leur salaire à la lumière du Fichier de Référence de l’Administration Publique, FRAP en sigle.
La rigueur de cette opération d’assainissement, menée en collaboration avec les syndicats et les responsables sectoriels, garantit une meilleure transparence dans la gestion des fonds publics. Chaque étape est validée par la signature de procès-verbaux confirmant l’exactitude des données, renforçant ainsi la crédibilité du processus.
Pour consulter les listes des agents nouvellement mécanisés, les intéressés peuvent se rendre sur le portail officiel de la Fonction Publique : www.fonctionpublique.gouv.cd.
Cette opération marque une nouvelle ère de gestion efficace des ressources humaines de l’État, une avancée saluée tant par les experts que par les syndicats. Elle contribue non seulement à redresser les finances publiques, mais aussi à rétablir la confiance des agents envers l’administration.
Le Hautpanel